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      1. 中文   |  English

        用人理念

        用人理念:

        1、以德為先,專業為本,激情進取,追求卓越

        2、誠信專業、簡單務實,團隊協作,激情感恩

        3、主動敬業、追求卓越

        ——誠信

        1)正直誠實,不弄虛作假損害公司、他人利益,并主動制止不誠信行為;

        2)信守承諾,以真誠的態度面對用戶、客戶、合作伙伴和同事;

        3)為用戶和客戶提供值得信賴的產品和服務;

        ——協作

        1)愛崗敬業,認真負責,有主人翁意識,用行動積極正面地影響團隊;

        2)在工作中對事不對人,善于與不同類型的同事合作;

        3)杜絕官僚作風,決策前廣泛溝通,決策后堅決服從;

        4)充分發揮、充分依靠團隊的力量;

        5)加強部門協作,各部門資源合理互通、有效利用;

        ——激情

        1)熱愛自己所從事的事業,讓工作變成愛好和樂趣;

        2)永不言棄,樂觀向上,以積極的心態面對工作中的困難和挑戰;

        3)持續學習,追求上進,對新技術、新事物充滿熱情;



        人才發展

        人才發展理念:以人為本的人才觀,鼓勵員工在充滿激勵、公平競爭以及互相合作的工作環境中發揮最高的工作水平。

         

        鼓勵積極創新

        創新精神被視為公司發展過程中不可缺少的條件,公司為員工提供了一個既有導向性又有創新自由的工 作環境。

        多樣的學習機會

        公司擁有完善的培訓機制,根據員工與公司共同發展的需求,提供形式多樣的員工培訓。

         

        新員工培訓

        新員工培訓分為公司層面和部門層面的培訓,以幫助員工快速適應公司的文化。

        公司層面的培訓包括了解公司歷史,企業文化,公司規范,部門制度等內容,并且不定期地為員工提供 各種職業素質課程。

        部門培訓將實行導師制。新員工上崗后,將由部門指派一名老員工實行"導師制"培訓,一對一的帶領 你加入一個新的團隊。

         

        業務技能培訓

        公司擁有完善的在職培訓制度,定期根據員工的培訓需求及職務序列,制訂相應的培訓計劃,為各崗位 的員工提供培訓和外出交流學習。

         

        管理技能培訓

        公司注重管理隊伍的培養,建立了一套管理人員培訓體系,致力培養出適應IT業快速發展的優秀管理人 才。

        高學歷、高素質、注重合作的優秀團隊,使員工在工作中得到更多的學習與進步。


        內部晉升機制

        當公司出現職位空缺時,公司會首先考慮公司現有員工,提供給他們晉升的機會。

        具有競爭力的薪酬和完善的福利待遇

        公司工作時間機制為五天工作制,公司提供具有吸引力的薪酬,每年有調薪的機會,年終將根

        據員工績 效和公司業績發放年終獎金。公司同時為每位員工購買住房公積金及養老、醫療、工傷、失業等社會保險;員工還可參加年度旅游及公司組織的各項活動。

         

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